¿Qué pasa cuando te despiden? Mario Rebolledo explica las consecuencias | Café Globo

El fin de una relación laboral no es solo un trámite administrativo; es un evento que desencadena una serie de daños colaterales que afectan profundamente la vida del trabajador y su entorno familiar.

Más allá de los cálculos legales de liquidación, en Café Globo, el abogado experto Mario Alberto Rebolledo explica que un despido mal gestionado puede derivar en consecuencias que la ley actual ya permite reclamar como daños y perjuicios.

El Impacto Financiero Inmediato y el Riesgo de Insolvencia

La pérdida repentina del ingreso mensual genera un choque económico severo, especialmente cuando el salario se encuentra comprometido en esquemas de gasto corriente. Las consecuencias financieras más comunes abarcan:

• Deudas y Créditos: Incumplimiento en tarjetas de crédito, préstamos personales y servicios.
• Riesgo Patrimonial: Mora en créditos hipotecarios o mensualidades automotrices.
• Impacto Educativo: Suspensión de pagos en colegiaturas de los dependientes económicos.

Consecuencias emocionales y el daño a la salud

El impacto no es solo en la cartera. El Dr. Rebolledo destaca que el despido suele provocar una baja en la autoestima, inseguridad y cuadros de depresión.

Estos estados emocionales no son meramente subjetivos; está comprobado que el estrés por la pérdida de empleo y la precariedad económica genera enfermedades físicas directas.

Lo más relevante para el trabajador es que, si se puede comprobar clínicamente que el despido o las formas en que se llevó a cabo (acusaciones falsas o uso de la fuerza) generaron estos padecimientos, existen fundamentos legales para actuar.

Plazos legales: ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?

Es fundamental actuar con rapidez. La ley establece generalmente un plazo de dos meses para ejercer acciones derivadas de la separación laboral.

No obstante, el Dr. Rebolledo señala una excepción importante: en casos de enfermedades o problemas de salud (como depresión o ansiedad) que surgen a largo plazo y que no eran evidentes al momento del despido, se podría buscar una excepción si se comprueba clínicamente que el origen fue el evento del despido

Finalmente, si te encuentras en una situación de despido, recuerda que tus derechos van más allá de una simple liquidación. La ley actual protege tu integridad emocional y la estabilidad de tu familia. Ante un despido injustificado o violento, la asesoría legal especializada es clave para acreditar el daño moral y asegurar una justicia integral.