¿Es legal exigir ejercicio para contratarte? Mario Rebolledo analiza el polémico caso de los "50 burpees" en Café Globo

En una reciente emisión de Café Globo, el programa insignia de FM Globo, el abogado especialista en temas laborales, Mario Alberto Rebolledo, puso bajo la lupa un video que se ha vuelto viral en redes sociales. El caso involucra a una empresa que, dentro de su proceso de selección y políticas internas, exige a los candidatos y empleados realizar 50 burpees diarios a las 6:30 de la mañana, grabando evidencia en video para un chat corporativo. Lo que la empresa describe como una "medida de motivación", el experto define como una violación a la intimidad y los derechos de los trabajadores.

La ilegalidad de invadir la vida privada y los riesgos de salud en el empleo

De acuerdo con el Lic. Rebolledo en su intervención en Café Globo, exigir ejercicio físico como requisito para puestos que no lo requieren —como contadores, ingenieros o arquitectos— es una medida totalmente arbitraria. El abogado enfatizó que la salud es una responsabilidad personal y que el patrón no tiene derecho a interferir en lo que el empleado decide comer o hacer fuera de su jornada laboral.

Además, imponer ejercicios de alta intensidad como los burpees fuera del horario de oficina invade la privacidad y el tiempo de descanso, especialmente para aquellos que deben trasladarse largas distancias para llegar a su centro de trabajo.

Un punto crítico mencionado en FM Globo es que esta práctica puede derivar en accidentes de trabajo o riesgos físicos innecesarios, ya que no todos los empleados cuentan con la misma condición o salud articular. Asimismo, el experto advirtió que estas políticas fomentan la discriminación y el acoso laboral, ya que exponer videos de los trabajadores ejercitándose se presta a la burla de compañeros por cuestiones de sobrepeso o limitaciones físicas. Rebolledo fue tajante: un despido por no cumplir con estos retos de ejercicio no sería legal bajo ninguna circunstancia.

Pausas activas vs. imposiciones: Lo que la ley realmente permite

Durante la charla en Café Globo, se aclaró que la ley sí contempla las pausas activas, pero bajo un esquema muy distinto. Estas deben realizarse dentro del horario laboral y consistir en ejercicios de estiramiento y mejora de posturas para prevenir fatiga, no en entrenamientos extenuantes de madrugada. Si un patrón realmente se preocupa por la salud de su equipo, el Lic. Mario Rebolledo sugiere en FM Globo implementar acciones legales y beneficiosas, como otorgar membresías de gimnasio o reducir la jornada a 40 horas semanales, permitiendo que el trabajador se ejercite por voluntad propia en el momento que prefiera.

Finalmente, el abogado invitó a la audiencia a estar atenta y defender sus derechos, recordando que la relación laboral debe basarse en el respeto mutuo y no en la explotación de la vida privada del trabajador bajo la excusa de la productividad. Para quienes deseen asesoría legal detallada o seguir las actualizaciones del mundo del trabajo, pueden encontrar al especialista en redes sociales como @mario-rebolledo1, quien continúa colaborando con Café Globo para llevar "Justicia al Grano" a todos los radioescuchas.